A Szent Imre Kórház kápolnájában tartott legutóbbi munkahelyi lelkigyakorlaton Kovács Atyával beszélgettem, miközben a teremben orvosok, ápolók és adminisztratív dolgozók gyűltek össze. „A munkatársi szolidaritás nem választható luxus, hanem keresztényi kötelesség” – hangsúlyozta az atya. A résztvevők arról tanúskodtak, hogyan változott meg a munkahelyük légköre, amikor tudatosan kezdték gyakorolni a törődés kultúráját egymás iránt.
2025-ben, amikor a technológia egyre inkább átveszi a munkafolyamatok irányítását, az emberi kapcsolatok minősége felértékelődött. Balog Zsuzsanna, a Keresztény Vezetők Egyesületének elnöke szerint: „A mesterséges intelligencia korában paradox módon még fontosabbá vált az emberi figyelem és támogatás.” Az egyesület által végzett felmérés kimutatta, hogy azoknál a vállalatoknál, ahol a keresztény értékrendből fakadó támogató kultúrát ápolnak, 42%-kal alacsonyabb a kiégés aránya és 37%-kal magasabb a munkatársi elégedettség.
Mit jelent ez a gyakorlatban? A Magyarországi Református Egyház által szervezett „Hiteles munkahelyi jelenlét” program résztvevői megosztották tapasztalataikat. Többen beszámoltak arról, hogy a reggeli rövid imádság vagy elcsendesedés segít nekik észrevenni, ha egy kollégájuk nehézségekkel küzd. Mások említették a rendszeres közös ebédeket, ahol kötetlenebb formában kerülnek szóba a személyes gondok.
A keresztény szemléletű támogatás nem tolakodó, tiszteletben tartja a másik határait. Nem erőlteti saját világnézetét, hanem meghallgat, vigasztal, és ahol tud, konkrét segítséget nyújt. Szabó Péter pszichológus, aki keresztény vállalatoknál tart képzéseket, kiemeli: „A leghatékonyabb támogatás az, ami a teljes embert látja, nem csak a munkaerőt vagy a problémát.”
A támogatás kultúrája apró gesztusokkal kezdődik. Figyelmes kérdések, egy bátorító szó, felajánlott segítség a túlterhelt kollégának – ezek mind építik azt a bizalmi légkört, amelyben a valódi gondok is felszínre kerülhetnek. A budapesti Loyola Közösségi Központban szervezett workshopokon azt is gyakorolják, hogyan lehet észrevenni a ki nem mondott segélykiáltásokat.
A Szent Benedek-rendi szerzetesek „ora et labora” (imádkozzál és dolgozzál) elve ma is érvényes útmutatás. Munkánk nem csupán megélhetésünk forrása, hanem lehetőség arra, hogy Isten szeretetét közvetítsük mások felé. Amikor odafigyelünk egymásra, amikor meghallgatjuk a másikat, vagy segítünk neki terheit hordozni, valójában az evangélium üzenetét visszük a munka világába.
Ahogy Ferenc pápa mondta: „A munka nem csupán az, amit csinálunk, hanem az is, akik vagyunk.” A 2025-ös év kihívásai közepette különösen fontos, hogy munkahelyeinken is megéljük a keresztény értékeket, és támogató közösségeket építsünk, ahol senki sem érzi egyedül magát nehézségei közepette.
